Listopadowe przyjęcie urodzinowe pracowników
Nazwa kontaktowa
Ostatnio nasza firma (Shenzhen Guoye Optoelectronics Co., Ltd.) z powodzeniem posiadałPrzyjęcie urodzinowe pracowników w listopadzie. Wydarzenie to spowodowało nie tylko śmiech pracownikom, ale także wykazało dalekosiężne znaczenie kultury korporacyjnej i opieki pracowniczej z perspektywy finansowej.
Zgodnie z starannym planowaniem naszej firmy, przyjęcie urodzinowe pracowników w listopadzie było tematyczne ”W parze, aby stworzyć błyskotliwość„Tworząc ciepłą i energiczną atmosferę. Na stronie wydarzenia starsi przywódcy firmy w interakcji z gośćmi urodzinowymi, dzieląc się ciastami urodzinowymi i wysyłając szczere błogosławieństwa. Ponadto firma przygotowała również kolorowe programy rozrywkowe i wykwintne prezenty dla pracowników, dzięki czemu każdy uczestniczy pracownik czuje ciepło domu.
Menedżer Peng, kierownik ds. Zasobów ludzkich naszej firmy, powiedział w przemówieniu na przyjęciu urodzinowym: ”Pracownicy są najcenniejszymi aktywami firmy, a ich szczęście i wzrost są naszym największym problemem. Prowadząc przyjęcia urodzinowe i inne zajęcia, mamy nadzieję, że będziemy w stanie zapewnić pracownikom platformę do relaksu i poprawy przyjaźni po pracowitej pracy.”
Menedżer Peng stwierdził również, że Optoelektronika Guoye zawsze przywiązała dużą wagę do rozwoju kariery i rozwoju osobistych swoich pracowników. Z tego powodu firma opracowała serię kompleksowych planów szkoleniowych i mechanizmów promocyjnych, mającym na celu pomóc pracownikom uświadomić sobie własną wartość, jednocześnie przyczyniając się do rozwoju firmy. Wstrzykiwanie ciągłej władzy do rozwoju.
Udane organizację przyjęcia urodzinowego pracownika w listopadzie nie tylko sprawiło, że pracownicy optoelektroniki Guoye poczuli opiekę i ciepło firmy, ale także wykazało dalekosiężne znaczenie kultury korporacyjnej i opieki pracowniczej w dziedzinie finansowej. Uważam, że w przyszłym rozwoju optoelektronika Guoye będzie nadal przestrzegać "zorientowane na ludzi„Koncepcja, stwórz lepsze środowisko pracy i przestrzeń rozwoju dla pracowników i wspólnie napisz nowy rozdział rozwoju korporacyjnego.
